摘要：“有国才有家，家和万事兴。作为家属，我一定会监督身边的人做一个有家国情怀的好干部！”5月17日，在四川省广元市利州区川北家风馆，参加利州区干部任前谈话的新任干部家属王琴感慨道，邀请干部家属一起参与任前谈话与家风馆参观很有意义。微信图片_20...
“有国才有家，家和万事兴。作为家属，我一定会监督身边的人做一个有家国情怀的好干部！”5月17日，在四川省广元市利州区川北家风馆，参加利州区干部任前谈话的新任干部家属王琴感慨道，邀请干部家属一起参与任前谈话与家风馆参观很有意义。
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新任干部及家属在川北家风馆参观（郭桂花 摄）
打破以往在会议室开展集中谈话的局限，利州区将干部任前谈话搬进家风馆，并邀请干部家属全程参与。这只是利州区探索干部监督模式的一个缩影。
据了解，利州区在积极探索建立干部实绩、负面“两张清单”基础上，创新推行干部任前谈话“一分双谈四定制”模式。即突出分级分类负责，按照干部管理权限，拟新任职对象公示期满后，根据行政级别，实行分级分类谈。同时，建立经常性全覆盖谈话机制，部门（单位）负责人对在同一岗位工作时间较长的、有思想波动的、工作推进不力或出现失误的等“七类人员”抓好经常性谈话，做到提醒在前、警示在前，加强干部日常监督。建立“双谈话”机制，对拟任职科级干部，实行由组织部门开展任前谈话、纪检部门开展廉政谈话“双谈话”，重点突出“四必谈”，即必谈理想信念、工作思路、廉洁纪律、问题不足，以此激发工作动力。探索“四定制”方式，通过参观一次家风馆、组织一场廉政测试、签订一份承诺书、赠阅一套廉政书籍等方式，增强任前谈话仪式感，教育引导干部切实把人民赋予的权力用来造福于人民。
“今天的任前谈话让我深受触动，体现了组织对干部的严管与厚爱，激励与约束。我将不负使命，努力在新的岗位上创造新业绩。”新任干部卢祥坤激动地说。
目前，结合换届，利州区区、乡两级先后开展2轮专题谈心谈话，覆盖干部5100余人次。全区共组织新提拔、交流重要岗位的干部开展谈话8批次102人次。（记者 戚原 通讯员 程琳 郭桂花）
